الثلاثاء، 9 أغسطس، 2016

أسئلة ذكية لتسألها في نهاية مقابلة العمل


لا تخلو أي مقابلة عمل من هذا السؤال: هل لديك أي أسئلة لنا؟ أو هل يوجد لديك أي استفسارات عن العمل؟ 
العديد من الباحثين عن العمل يقعوا بخطأ كبير عند سؤالهم هذا السؤال فبعض الأشخاص لا يسأل أصلاً, مما قد ينم عن عدم اهتمام كافي بالعمل, أو عدم وجود الجرأة والثقة بالنفس لدى الشخص الذي يتم مقابلته, البعض الآخر قد يسأل سؤالاً لا ينم عن عمق كبير لدى سائله أو قد ينم على أنه يريد أن يسأل فقط لمجرد السؤال. في حقيقة الأمر هذا السؤال (هل يوجد لديك أي أسئلة) يعتبر فرصة ممتازة للمتقدم للعمل لإظهار الشغف بهذه الوظيفة, أو إظهار أنك قمت بالبحث الكافي عن الشركة, أو إظهار ذكاء وفراسة لدى المتقدم من خلال سؤال يثير الإعجاب. أيضاً, أسئتلك تجعلك تكشف تفاصيل عن العمل لم تكن ظاهرة لك من قبل وكما تساعدك على صنع القرار بمدى رغبتك بالعمل في هذا المكان, لذا ننصح في مدونة فرص عدم تضييع مثل هذا الفرصة.

عليك دائماً التذكر أن المقابلة هي عبارة عن مقابلة بين طرفين, المتقدم للوظيفة وصاحب الوظيفة والطرفين بحاجة لمعرفة المزيد عن الطرف الآخر. حاول أن تخلق جو أكبر من التفاعل خلال المقابلة.

في هذا المقال جمعنا 20 سؤال يمكنك سؤالهم في نهاية أي مقابلة عمل (اسعى دائماً لتحضير بعض الأسئلة قبل المقابلة, البعض ينصح بأربعة أسئلة على الأقل, و اعمل على اختيار أو صياغة الأسئلة بطريقة مناسبة مع ما يتماشى مع الشركة ومع ما تم مناقشته من خلال المقابلة حتى لا تعطي إشارة بأنك ترغب بالسؤال فقط لأجل السؤال).

هذه هي الأسئلة ال 20 الذكية التي بإمكانك سؤالها (إن لم تتم إجابتها بالفعل من خلال المقابلة) حتى تساعدك أكثر على فهم الوظيفة والشركة التي ترغب بالعمل لديها, ولترك إنطباع جيد لدى من يقابلك:

ما هي صفات الشخص المثالي للقيام بهذا العمل؟

هذا السؤال يمكنك من معرفة إذ ما كانت مهاراتك تتماشى مع ما تبحث عنه الشركة في الوقت الحالي

كيف يمكنك أن تصف أجواء الشركة وثقافتها؟
هذا السؤال يعطيك رؤية عامة عن فلسفة الشركة وعن مدى اهتمامهم بموظفيهم

من هو منافسكم الرئيسي وما يميزكم عنه؟
هذا السؤال ليس للأشخاص ضعيفي القلب, فهو يتطلب قدراً من الجرأة, لكنه يظهر حماسك لمساعدة الشركة في تحقيق أهداف أكبر.

بجانب المهارات المعرفية المطلوبة للوظيفة, ما هي المهارات المطلوبة على مستوى الشخصية للقيام بالعمل على أكمل وجه؟
معرفة المهارات الشخصية التي تعتبرها الشركة مفيدة سيعطيك فكرة أكبر عن ثقافة الشركة وعن القيم التي يرغب بها المدراء بالشركة, مما يساعدك على معرفة مدى توافقك مع الشركة.

هل لديك أي شكوك بخصوص مؤهلاتي؟
على الرغم من أن السؤال قد يبدو عليه أنه يضعك في موقف حرج لكنه يظهر أنه لديك ثقة عالية وقدرة على تقبل الانتقاد البناء من الأشخاص

ما هو أكثر شيء تحبه في العمل لدى هذه الشركة؟
هذا السؤال يجعلك تبني جسر من التواصل والقرب مع من يقابلك حيث يعتبر سؤال شخصي إلى درجة ما, كما أن هذا السؤال يساعدك في سماع وجهة نظر شخص يعمل لدى الشركة ويعرف أفضل ما فيها

هل من الممكن أن تعطيني مثالاً على طريقة العمل والتعاون بين الزملاء والمدراء؟
هذا السؤال سيساعدك في معرفة طريقة العمل وطبيعة العلاقات بين الزملاء والمدراء في هذه الشركة وهل هذا يتناسب معك أم لا

هل بإمكانك إخباري عن الخطوات التالية في عملية التوظيف؟
هذا السؤال سيساعدك في تحديد الجدول الزمني للحصول على رد من الشركة وتنظيم وترتيب أفكارك بشكل أفضل

 ما هي التحديات المقرونة بهذه الوظيفة؟
هذا السؤال يمكنك معرفة نقاط الصعوبة في هذا العمل من وجهة نظر المدير نفسه وتمكنك من الاستعداد نفسياً لها

في حال تم تعييني, هل يمكنك إخباري بما علي أن أتوقعه خلال أي يوم عادي في الشركة, أو يمكنك صياغة السؤال بهذه الطريقة, هل يمكنك وصف اليوم العادي لصاحب هذه الوظيفة بالشركة؟
هذا السؤال يمكنك من فهم طبيعة عملك المستقبلي وشكل يومك في العمل, وبناء على هذا الوصف يمكنك التقرير بشكل أفضل إن كانت هذه الوظيفة مناسبة لك. محادثة صادقة مع المدير عن التوقعات والمسئوليات المنوطة بك يمكنك من التأكد من كون العمل مناسب لك ولمهاراتك

أي نوع من الموظفين يميل للنجاح في هذه الشركة؟ وما هي الميزات الأكثر أهمية لدى الشخص حتى يتمكن من النجاح والتقدم في الشركة؟
هذا السؤال يترك إنطباع إيجابي ويظهر أنك تهتم لمستقبلك بالشركة وأنك ذو نظرة مستقبلية, أيضاً سيساعدك على تكوين صورة أكبر للمكان وهل هو المكان المناسب لك.

كيف تساعد فريقك وموظفيك على النمو والتطور؟
هذا السؤال يظهر أنك على استعداد على العمل بإجتهاد للتطور والنمو على الصعيد المهني في الشركة.

عندما يأتيك موظفيك لوجود خلاف بينهم, كيف يكون ردك؟
معرفة كيف تتعامل الشركة مع الخلافات بين الموظفين يعطيك صورة أوضح عن ثقافة الشركة. لكن الأكثر أهمية من ذلك, السؤال عن طريقة حل الخلافات يظهر أنك تعرف أن عدم التوافق بالآراء أن تم التعامل معه بطريقة إيجابية يكون شيء إيجابي لنمو الشركة.

كيف يتم تقييم النجاح في الشركة؟
معرفة كيف تقوم الشركة بتقييم النجاح يساعدك بفهم متطلبات النجاح والتقدم في مهنتك.

لقد قرأت (أي معلومة قرأتها عن الشركة). هل بإمكانك إخباري المزيد عن هذا؟
سؤال كهذا يترك إشارة على أنك فعلاً مهتم بالشركة حيث أنك قمت بالقراءة عنها. كما أنها تظهر سمة شخصية وهي أنك دائماً مستعد و لديك القابلية للبحث وجمع المعلومات.

ما هي بعض المشاكل التي تواجهها الشركة الآن؟ وماذا يفعل قسمك للمساعدة في الحل؟ 
هذا السؤال سيساعدك في فهم حجم التحديات التي تواجه الشركة ومدى طموح وقدرات القسم الذي تعمل لديه لحل المشكلة.

أين ترى الشركة في 3 سنوات؟ وكيف سيسهم الشخص الذي يشغل المنصب الذي أنا متقدم له في هذه الرؤية؟
 هذا السؤال سيترك إنطباع بأنك تفكر بالمستقبل وأنك تسعى للبقاء في الشركة لفترة طويلة لترك أثر فيها.


هل هناك أي معلومات أخرى أو أي ومستندات أخرى يمكنني تزويدك بها لأساعدك على صنع القرار في توظيفي؟
هذا السؤال البسيط هو عبارة عن سؤال بطريقة مؤدبة للتأكد من أنك قمت بتغطية جميع المواضيع والمناطق المختلفة التي يحتاجها المدير لصنع القرار. أيضاً هذا السؤال يظهر الثقة وقوة الشخصية لدى سائل السؤال.

هل تريدني أن أوضح أو اشرح بتفاصيل أكبر أي شيء أنا قلته أو أي شيء في سيرتي الذاتية؟
الشخص الذي يعمل على مقابلتك سيقدر هذا السؤال حيث سيمكنه من الاستفسار عن أي شيء يريد بصورة أكبر.

هل هناك أي شيء لم نقم بالحديث عنه تعتقد أنه من المهم معرفته عن العمل هنا؟
هذا يعتبر سؤال جيد  لتلخيص المقابلة, هذا السؤال يساعدك في نقل الكرة إلى ملعب المدير الذي يعمل على مقابلتك. كما أن هذا السؤال من الممكن أن يعيطك إجابات جيدة عن أسئلة لم تقم حتى بالسؤال عنها.



من الضروري ملاحظة أن بعض من هذه الأسئلة لا يتماشى مع جميع الشركات, لذلك يجب أن تكون ذكي في اختيار أسئلتك. كما أن هناك أسئلة أخرى لم يتم ذكرها هنا من الممكن أن تتماشى أكثر مع سياق المقابلة والشركة. حاول دائماً أن يكون لديك مخزون احتياطي من الأسئلة للسؤال في آخر المقابلة. إلقاء أسئلة في نهاية المقابلة من أهم النصائح الذي ينصح فيها جميع خبراء المقابلات والتوظيف.

هل أعجبتك هذه الأسئلة؟ هل هناك أسئلة أخرى تود إضافتها لهذه القائمة؟ شاركنا رأيك في التعليقات بالأسفل.  


-------------------------------------------- Google Ads --------------------------------------------

هناك تعليق واحد:

Eng.Hazem Said يقول...

بس أضمن الوظيفية لكل حادث حديث بلا أتيع وقتي بالفلسفة الفاضية في غيري 10000 متقدم للوظيفة

إرسال تعليق